2019.01.07
今日から初仕事という方も多いのではないでしょうか。
今回は前回に引き続き「働き方改革」です。
「働き方改革」は大別すると2つの分かれます。
①労働時間法制の見直し
②雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
です。
このうち①労働時間法制の見直しをザっと紹介します。
・残業時間の上限設定
・勤務間インターバル制度の導入
・1人1年あたり5日の有給義務化
・月60時間を超える残業の割増賃金が1.5になる(従来は中小企業は1.25)
・労働時間の管理の徹底
・フレックスタイムの拡充
・高度プロフェッショナル制度の新設
大変でしょうが、いかにごまかすかよりも、魅力ある職場づくりを本気で目指したほうが
長期的にはいいのではないか、という感じがします。
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